Mám zájem o práci
Hledám zaměstnance
Mám zájem o konzultaci
Mám zájem
V českém zdravotnictví aktuálně chybí 2 500 až 4 000 úvazků všeobecných sester. Průměrný věk sestry při poslední měřené statistice dosáhl 47,8 roku. A každý rok odchází do důchodu další tisíce zkušených zdravotníků, které systém nedokáže nahradit. Pokud se situace nezmění, řada nemocnic podle odborníků do deseti let nebude mít koho postavit na oddělení.
V KASEA CZ známe řešení, jak této personální krizi předcházet.
Pamatujete si, kdy jste naposledy obsadili pozici všeobecné sestry (ale pozor, bez snižování svých nároků) tím správným člověkem, v rozumném čase, bez přetahování s konkurenční nemocnicí, a to vše přes inzerát? Pro mnoho HR ředitelů je to čím dál vzdálenější vzpomínka.
Nedostatek zdravotních sester není novinkou. Ale v roce 2026 se začíná stupňovat realita, která tyto prognózy čím dál tím víc potvrzuje: zrušená lůžka, přetížení zaměstnanci na hraně vyhoření, přesčasy, které zdražují provoz a zároveň ubíjí ty, kteří ještě zůstali.
Řešení existují, ale potřebují jiný přístup.
Čísla jsou tvrdá. Podle analýzy Ústavu zdravotnických informací a statistiky (ÚZIS) chybí v českém zdravotnictví 3 500 až 4 000 úvazků sester — v akutní lůžkové péči, v primární péči i v péči následné. Odborový svaz zdravotnictví hovoří o tom, že k aktuálně chybějícím 3 000 až 5 000 sestrám je třeba připočíst dalších přibližně 11 000 zdravotníků, kteří jsou starší 60 let a v dohledné době odejdou do důchodu.
Průměrný věk všeobecné sestry v ČR dosáhl 47,8 roku. Téměř třetina všech sester se nachází v předdůchodovém věku. A matematiku neobelžeme. Bez možností mít kým stárnoucí personál po jejich odchodu nahradit, bude každý rok chybět více a více zaměstnanců v těchto pozicích.
Demografická vlna. Generace, která nastoupila do zdravotnictví v 80. a 90. letech, odchází do důchodu.
Studijní pokles. Přestože zájem o obor po covidu lehce vzrostl, absolventi zdravotnických škol do praxe nenastupují v dostatečném počtu. Profese je fyzicky i psychicky extrémně náročná, platově dlouhodobě podhodnocená a sociálně náročná — směnný provoz, víkendy, svátky, noční služby. Část absolventů odchází pracovat do zahraničí, kde průměrný plat zdravotní sestry může být dvoj- až trojnásobný oproti české realitě. Část obor opustí úplně. Trendy ukazují jasně, jaký přístup a postoj zaujímá generace Z k zaměstnání.
Vlna vyhoření. Ti, kteří zůstali, jsou přetížení. Průměrná hrubá mzda všeobecné sestry v lůžkových zařízeních dosáhla v roce 2024 hodnoty 62 410 Kč včetně příplatků a přesčasů — jenže ta čísla zahrnují přesčasové hodiny, noční příplatky a víkendové směny, bez nichž by byl příjem výrazně nižší. Sestry jsou z takového neustálého vytížení vyčerpané. Je jich příliš málo na příliš mnoho pacientů.
V evropském srovnání na tom Česko není osamoceno — WHO odhaduje globální deficit na 5,8 milionu sester — ale v kontextu zemí s vysokými příjmy patříme mezi státy, kde odchody do důchodu v nadcházejících letech převýší počty nastupujících absolventů. Velká Británie, Německo, Francie i Skandinávie čelí stejnému problému a hledají stejná řešení. Jen o několik let dříve než my.
Nejrozšířenější a nejdražší řešení zároveň. Přesčasová hodina sestry je dražší než standardní, ale to je teprve začátek skutečných nákladů. Chronická únava zvyšuje chybovost a na oddělení ARO, JIP nebo operačním sále může chyba unavené sestry ohrozit život pacienta.
Inzeráty na pracovních portálech, spolupráce s vysokými školami, bonusy pro nové zaměstnance. Tato cesta stále funguje, ale rybníček s kandidáty vysychá každým rokem. Nemocnice v regionech mimo Prahu a Brno to pociťují mnohem intenzivněji. Na mysli je potřeba držet i fakt, že o dostupné sestry nesoutěží pouze konkurenční nemocnice, ale do hry vstupují i sociální služby, ambulance i zahraniční zaměstnavatelé.
Historicky osvědčený zdroj. Jazyková blízkost, uznání kvalifikací v rámci EU, kulturní podobnost. Problém však vzniká v situaci, kdy ani Slovensko ani Polsko nemají přebytek sester, naopak samy trpí nedostatkem.
Tady se situace v posledních dvou letech výrazně mění. Stále více nemocnic, zejména těch větších, začíná aktivně hledat zdravotnický personál mimo EU. A ukazuje se, že to funguje. Je však potřeba proces zvládnout správně.
Kde hledat zdravotní sestry za hranicemi ČR? Odpověď závisí na tom, co jako nemocnice potřebujete a co jste schopni zajistit.
Ukrajina je geograficky blízko a kulturně srozumitelná. Po roce 2022 přišlo do ČR velké množství Ukrajinců, část z nich jsou zdravotníci. Komplikací je válečný konflikt, který vytváří nejistotu ohledně dlouhodobé stability a část zdravotníků plánuje návrat, jakmile se situace stabilizuje. Takže s nimi nelze plánovat pro budoucí řízení nemocnice.
Filipíny jsou v tomto kontextu zlatý grál a to z dobře doložených důvodů.
Filipíny jsou největším světovým exportérem zdravotních sester. Ze zhruba 620 000 licencovaných sester jich více než 316 000 pracuje v zahraničí. Filipínský vzdělávací systém v ošetřovatelství je od základů postaven pro globální trh práce. Čtyřletý bakalářský program (Bachelor of Science in Nursing) je vyučován v angličtině, studenti absolvují rozsáhlou klinickou praxi a jsou připraveni na práci v různých nemocničních prostředích.
Co konkrétně odlišuje filipínské zdravotníky:
Přivést zdravotníky z Filipín není vůbec jednoduché. Je to proces, který trvá měsíce, zahrnuje legislativní kroky, jazykovou přípravu, nostrifikaci kvalifikace, vízové řízení a adaptační program. Nemocnice, které to zkoušely bez zkušeného partnera, narazily na zdlouhavé čekání, administrativní komplikace nebo nenaplněná očekávání.
Jazyková příprava ještě před příletem. Klíčový diferenciátor, který zkracuje dobu adaptace v nemocnici o měsíce. Zdravotník, který přiletí s funkční znalostí češtiny, ne jen angličtiny, je schopen komunikovat s pacienty a kolegy od prvních dnů. KASEA CZ zajišťuje soustavnou jazykovou přípravu přímo na Filipínách a posléze v ČR, včetně průběžné kontroly pokroku.
Legislativní compliance. Zaměstnávání zdravotníků z třetích zemí podléhá specifickým pravidlům — pracovní povolení, typ víza, nostrifikace zdravotnické kvalifikace na Ministerstvu zdravotnictví ČR, adaptační program pod dohledem. Každý krok má svůj zákonný rámec a svůj časový horizont. Chyba v procesu znamená prodloužení celého řízení o týdny nebo měsíce, nebo rovnou zamítnutí. KASEA je v tuto chvíli jedinou agenturou, která celý tento proces legálně zvládá od A do Z a má ho v praxi ověřený.
Výběr správné agentury s praxí. KASEA se zahraničnímu náboru věnuje 15 let. Procesy, kontakty, zkušenosti s legislativními změnami, znalost filipínského prostředí i českých nemocnic — to vše se nedá improvizovat. Každý rok se postup ladí a zdokonaluje. Výsledkem jsou zdravotníci, kteří do nemocnic přicházejí připravení.
Česko není první zemí, která tuto cestu zvažuje. Naopak, jdeme trochu s křížkem po funuse.
Německo spustilo program Triple Win již v roce 2013 ve spolupráci s filipínskou vládou a německou rozvojovou agenturou GIZ. Od té doby bylo přes program umístěno více než 8 000 zdravotnických pracovníků z Filipín, Indonésie, Indie a dalších zemí do přibližně 400 německých nemocnic a pečovatelských zařízení.
Klíč k úspěchu Triple Win je totožný s tím, co KASEA dělá v ČR: jazyková příprava ještě před příletem, odborná příprava, asistence při nostrifikaci, adaptační podpora po celou dobu zapracování.
Velká Británie přijímá každý rok 5 000 až 6 000 zahraničních zdravotních sester, přičemž filipínští zdravotníci tvoří jednu z největších skupin v NHS.
Zkušenosti z mezinárodní praxe hovoří jasně. Jedná se o ověřené, funkční a etické řešení, ale pouze v případě, kdy je zvládnuto s odpovídající přípravou a systémovým přístupem.
Situace se nezlepší sama. Demografická křivka není téma k diskuzi, je to fakt, který se právě teď děje. Sestry stárnou, odcházejí a nové jich nepřibývá dost. Nemocnice, které začaly hledat alternativní zdroje personálu dnes, budou mít za tři roky stabilizované oddělení. Ty, které budou čekat, budou za tři roky řešit krizovou situaci.
KASEA pomáhá nemocnicím s náborem filipínského zdravotnického personálu od první konzultace po nástup zdravotníka na oddělení. Zajišťujeme jazykovou přípravu, legislativní servis, vízové řízení, nostrifikaci i adaptační podporu. Jsme jedinou agenturou v ČR, která tento proces zvládá celý.
Ozvěte se nám. Rádi projdeme celý proces společně a navrhneme postup přímo pro vaši situaci.
Zdroje: ÚZIS ČR, Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR, Česká asociace sester, iROZHLAS, Aktuálně.cz, GIZ Triple Win Programme, WHO State of the World’s Nursing 2025, ČSÚ — Pracovníci a mzdy ve zdravotnictví 2024