Český pracovní trh již dlouho trápí nedostatek zaměstnanců napříč obory. V posledních letech se proto firmy stále častěji obracejí k zahraničním pracovníkům – momentálně je velká poptávka po pracovnících z Filipín. Filipínští pracovníci si získali oblibu nejen díky vysoké pracovní morálce, ale také díky kulturní blízkosti (většinou jde o anglicky mluvící křesťany) a flexibilitě. Pokud zvažujete nábor zahraničních zaměstnanců, podívejte se na proces, výhody i podmínky zaměstnávání Filipínců v České republice.
1. Proč zaměstnávat Filipínce?
Filipínští pracovníci jsou stále populárnější volbou mezi českými zaměstnavateli. Jejich kulturní blízkost (mnoho Filipínců je křesťanského vyznání), pracovní nasazení a ochota učit se činí z této skupiny ideální kandidáty na různé pracovní pozice, od hotelnictví přes výrobu až po zdravotnictví nebo zemědělství. Díky jejich rostoucímu počtu v ČR je také snazší vytvářet zázemí a podporu pro jejich úspěšnou integraci do společnosti.
2. Jak začít? Akreditace u DMW a zařazení do programu kvalifikovaný zaměstnanec
Pro zaměstnávání pracovníků z třetích zemí je klíčové získat akreditaci v rámci vládního Programu kvalifikovaný zaměstnanec. Tento program vyžaduje doložení řady dokumentů, jako jsou doklady o bezdlužnosti, výkazy zisků a ztrát či spolupráce s Centrem na podporu integrace cizinců. Díky této akreditaci je pak firma oprávněna přijímat pracovníky ze zemí mimo EU, což může být rozhodujícím krokem k pokrytí dlouhodobých personálních potřeb. Nemusíte však na to být sami – kvalitní agentura pro zaměstnávání cizinců vám s dokumenty v rámci spolupráce ráda pomůže.
3. Průběh náboru: krok za krokem k ideálnímu zaměstnanci
Proces náboru zaměstnanců z Filipín začíná definováním potřeb zaměstnavatele ve spolupraci s náborovou agenturou. První předvýběr kandidátů se často provádí přímo na Filipínách, kde jsou vybráni vhodní uchazeči na konkrétní pozici. Na Filipíny se mohou vypravit jak zástupci agentury, tak i budoucí zaměstnavatel, aby viděl budoucí posily na vlastní oči. Následně jsou kandidáti představeni firmě v ČR pomocí životopisů a krátkých videí, po kterých následuje online pohovor. Díky přehlednému výběrovému procesu má mnoho firem 100% úspěšnost v najímání pracovníků, kteří plně odpovídají jejich požadavkům a na pozici zůstanou i po zkušební době.
4. Administrativní kroky pro zaměstnance: povolení a pracovní víza
Každý zahraniční pracovník potřebuje k práci v ČR zaměstnaneckou kartu, kterou je nutné vyřídit na české ambasádě. Proces může trvat několik měsíců, ale spolupráce s profesionální agenturou může tento proces výrazně zjednodušit a urychlit. Jakmile je vízum schváleno, zaměstnanci obvykle přiletí do ČR a mohou začít pracovat již do několika dnů od příletu.
5. Nejste na to sami
Příletem zaměstnanců do ČR pro nás práce nekončí. Po celou dobu spolupráce budete mít k dispozici koordinátora, který pomáhá s onboardingem a úspěšným začleněním nových členů do týmu. Nemusíte se tak bát jazykové bariéry ani toho, že nové posily nezapadnou mezi ostatní zaměstnance.
6. Jak vám můžeme pomoci?
Kasea se specializuje na zprostředkování zaměstnávání Filipínců v České republice. Díky našim dlouholetým zkušenostem a spolupráci s lokálními partnery na Filipínách vám zajistíme hladký průběh celého procesu – od prvotního výběru kandidátů, přes zajištění všech potřebných dokumentů až po samotnou integraci zaměstnanců do vaší společnosti.