V rámci nové iniciativy Ministerstva průmyslu a obchodu mají české firmy možnost získat kvalifikované pracovníky z Indonésie. Tento program je zaměřený na podporu dlouhodobé zaměstnanosti v průmyslových odvětvích a přispívá k rozvoji ekonomické spolupráce mezi oběma zeměmi. Jak program funguje, kdo se může zapojit a jaké podmínky musí zaměstnavatelé splnit?

Hlavní charakteristiky programu

Program Indonésie je určen pro české zaměstnavatele, kteří:

  • Již zaměstnávají minimálně 500 kmenových zaměstnanců.
  • Mají zájem zaměstnat alespoň 100 pracovníků z Indonésie na kvalifikované technické pozice.

Program je zaměřen na pozice kvalifikovaných technických pracovníků v rámci klasifikace CZ-ISCO třídy 7, tedy řemeslníky a opraváře. Tito zaměstnanci, často absolventi polytechnických škol, mají zajištěné pracovní oprávnění na dva roky, během nichž mohou rozvíjet své dovednosti a přispívat k růstu českých firem.

Do programu se ročně může zapojit až 1 000 indonéských pracovníků.

Proč právě Indonésie?

Indonésie je největší ekonomikou jihovýchodní Asie a čtvrtou nejlidnatější zemí na světě. S populací přesahující 270 milionů obyvatel, kde významnou část tvoří mladí lidé, má obrovský potenciál pro přípravu kvalifikovaných pracovníků. Její průmysl, zahrnující těžbu ropy a zemního plynu, textilní výrobu a těžbu nerostných surovin, tvoří přibližně 40 % HDP země. Indonéská polytechnická školství produkují odborníky v technických oborech, kteří hledají příležitosti pro profesní růst i mimo svou zemi.

Kromě technických dovedností hraje roli i jazyková vybavenost. Angličtina je mezi mladými Indonésany běžně používaná, což jim usnadňuje adaptaci na evropský pracovní trh.

Podmínky a odpovědnost zaměstnavatelů

Firmy, které chtějí program využít, musí splňovat několik klíčových kritérií. Nejprve musí prokázat stabilní základnu zaměstnanců – zapojit se mohou pouze ty podniky, které mají alespoň 500 kmenových pracovníků a požadují nábor minimálně 100 pracovníků z Indonésie. Je nezbytné, aby zaměstnavatelé podnikali v České republice nejméně dva roky a byli aktivní v některém z průmyslových odvětví, jako je automobilový, chemický nebo ocelářský průmysl.

Vedle administrativních kroků, jako je hlášení volných pracovních míst a žádost o zařazení do programu, se zaměstnavatelé zavazují vytvořit pro pracovníky vhodné podmínky k integraci. To zahrnuje zajištění kvalitního ubytování, hrazení adaptačně-integračních kurzů, pomoc s registrací u lékaře a přístup k jazykovým kurzům češtiny. Každých šest měsíců také musí informovat Svaz průmyslu a dopravy o průběhu realizace projektu.

Povinnosti zaměstnavatele: Co program vyžaduje

Firmy, které se chtějí zapojit do Programu Indonésie, musí splnit několik klíčových požadavků, které zajistí hladký průběh zaměstnávání a integrace zahraničních pracovníků.

Smlouva musí pokrývat alespoň 160 hodin práce měsíčně, což garantuje pracovníkům stabilní zaměstnání.

Dalším závazkem jsou administrativní náklady spojené s realizací programu. Patří sem úhrada správních poplatků za podání žádostí, náklady na cestu pracovníků do České republiky, zdravotní pojištění a také výdaje spojené s vysláním konzulárního pracovníka do Jakarty, kde probíhá proces udělování zaměstnaneckých karet.

Zaměstnavatelé by měli rovněž poskytovat péči o pracovníky, která zahrnuje nejen jazykové kurzy češtiny, ale také podporu v oblasti integrace prostřednictvím spolupráce s integračními centry. Tyto aktivity zajistí, že se pracovníci budou moci rychle adaptovat na nové prostředí a budou plně schopni přispívat k chodu firmy.

Jak probíhá zařazení do programu?

Proces zařazení do programu zahrnuje několik jasně definovaných kroků.

Prvním z nich je nahlášení volného pracovního místa prostřednictvím centrální evidence volných míst, která je přístupná pro držitele zaměstnaneckých karet. Tento krok formálně zahajuje proces náboru.

Následuje podání žádosti. Zaměstnavatelé musí vyplnit příslušný formulář a přiložit povinné dokumenty, mezi které patří například potvrzení o bezdlužnosti nebo souhlas místní samosprávy s ubytováním pracovníků.

Poslední fází je schválení žádosti, které provádí garant programu (Svaz průmyslu a dopravy) ve spolupráci s příslušnými ministerstvy. Po schválení se zaměstnavatelé připraví na příchod pracovníků a jejich následnou integraci.

Výhody programu: Pro firmy i pracovníky

Program Indonésie nabízí významné přínosy jak pro české zaměstnavatele, tak pro samotné pracovníky.

Pro firmy jde především o řešení nedostatku kvalifikované pracovní síly v oborech, kde je na českém trhu práce vysoká poptávka. Zapojením do programu získají zaměstnavatelé stabilní a odborně způsobilé pracovníky, kteří jsou připraveni přispět k dlouhodobým zakázkám a rozvoji podniku.

Pro pracovníky znamená účast v programu příležitost k získání cenné mezinárodní praxe a technických dovedností. Díky práci v České republice se mohou dále profesně rozvíjet, což jim otevírá nové možnosti pro budoucí kariéru. Zároveň jejich zkušenosti přispívají k dlouhodobým plánům ekonomické transformace Indonésie.

Důraz na odpovědnost zaměstnavatelů

Program klade velký důraz na odpovědnost zaměstnavatelů vůči zahraničním pracovníkům. Při ukončení pracovního poměru musí zaměstnavatel zajistit návrat pracovníků do Indonésie a pokrýt případné náklady, které vzniknou státu v důsledku neoprávněného pobytu pracovníka.

Program Indonésie představuje možné řešení nedostatku kvalifikovaných pracovníků v technických oborech. Díky této spolupráci získávají české firmy přístup k talentovaným pracovníkům, zatímco indonézští odborníci získávají neocenitelné zkušenosti ze zahraničí.

Máte-li zájem o zapojení do programu, kontaktujte nás – pomůžeme vám s celým procesem od podání žádosti až po adaptaci pracovníků.